（通訊員 孟慶忠）1月15日上午，在北方建設集團五樓會(huì )議室里，參加冬春季員工素質(zhì)培訓班的成員分成了三個(gè)小組，就績(jì)效考核管理工作運營(yíng)問(wèn)題進(jìn)行了“激烈”的討論。

在聽(tīng)取北方建設集團廣廈公司對績(jì)效考核管理工作的意見(jiàn)和建議后，總經(jīng)理丁午育說(shuō)：“企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的是效益，為了使企業(yè)獲取效益最大化，我們全面深入地推行了績(jì)效考核管理。今天咱們不僅要講在績(jì)效考核管理工作中出現的現象和問(wèn)題，更要講在推行績(jì)效考核管理工作中碰到這些問(wèn)題解決的方法。通過(guò)討論，更加完善我們的績(jì)效考核管理辦法，用我們企業(yè)管理的靈魂工程推動(dòng)北方建設集團健康持續發(fā)展?！?/SPAN>

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